公開招募，還是指定邀約？

選擇合作方式前，先問自己：現在需要發掘不同內容風格，還是已經找到合適的人選？兩種方式都需要清楚的需求及博主本人確認。差別主要在尋找人選的起點，不能單靠哪一種方式判斷合作效果。

先看這張比較表

甚麼情況適合公開招募？

例如新門店希望從美食、生活或旅遊角度切入，已有體驗安排，但還想比較不同人的敘事方式。此時可以把受眾、地區、體驗內容和必要條件寫清楚，讓合適的博主報名。平台先篩選，再把候選人交商家比較；選人時留意內容是否貼合需求，而不只看粉絲數。

甚麼情況適合指定邀約？

如果你已看過某位博主的近期作品，喜歡其拍攝方式，而且受眾與品牌方向接近，可以從指定邀約開始。先整理喜歡哪幾篇作品、這次希望延伸甚麼角度，以及對方是否有相關體驗。指定人選並不代表對方已同意，檔期、條件及合作意願仍須核對。

按準備程度選擇

• 沒有固定人選，但需求已清楚：先用公開招募比較風格。
• 已有心儀人選，能說清楚適合的原因：考慮指定邀約。
• 只有「想找人宣傳」，目標和內容未定：先整理 Brief，再選方式。
• 時間較緊：先確認可行時段，不把任何一種方式當成即時開工的保證。

選好方式後，還要核對甚麼？

把平台、內容形式、體驗或寄送安排、交付時間及使用範圍整理好。博主確認前取得摘要與必要條件，接受後才開放完整 Brief；兩種方式均由博主本人接受，完成核款及配置後開工。合作方向若有變動，先核對雙方約定，讓正式內容保持一致。